酷~

看了這文章~~~~~~我蠻贊成的耶~~~~~

所以我也是老一輩說的白木XDDXXD

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這群二十歲到三十歲的年輕人，在未來十年，將在職場、消費領域執掌發聲筒。

矛盾的是，所有人都摩拳擦掌準備賺這群八○後的荷包，同時間，大家卻對這群職場新兵無計可施。

大家都說，這是史上最難管的一群人！

過去，管理學所教的制度設計，被這一群八○後棄如敝屣。

企業最重要的兩根「胡蘿蔔」－「升官」與「加薪」對他們完全失靈。


他們，不再忠於公司，而是忠於自己的專業
(我覺得對耶)


一、遇到問題就逃跑，受挫力超低

八○後：工作是讓自己快樂的方式之一，如果這裡讓我痛苦，我為何要忍受？

(講這樣那我不是離職好幾次了XDDX)



二、開會意見一大堆，服從性很低

八○後：網路既有的經驗知識那麼多，可能你這東西是死胡同，難道我要照做？

(我開會最沒意見..............我服從性也不算多差吧)


三、討厭加班，總說工作生活要平衡

八○後：我的人生，不是只能靠工作成就來定義。我還需要發展其他的身分。

(台灣真的很會加班~~~我覺得講這句話有待檢討吧)



四、一天到晚跳槽，加薪也留不住人

八○後：我是對我的事業生涯忠誠，不是對你的公司忠誠，有更好的舞台，我當然要走！

(其實我覺得加新不是重點~~~~~也不是中部忠誠~~~~但也不能做一下就閃~~~除非工作內容真的很無法接受XD)


五、電腦螢幕不是Facebook就是MSN

八○後：就像你抽菸、需要休息一樣，而且很多工作的合作線索，我也是在Facebook上找到的啊！

(fb上找合作線索...怎這麼酷..........我覺得事情有做出來~~才不管上購物網還是玩遊戲上FB)


六、總說上班要彈性、能不能不打卡

八○後：重點是能否把事情做完？有了電腦、手機，隨時能工作，為何要到公司「表演」工作給你看？

(還是要上班啦XD~~~~~~~)


七、稍有一點點成就，就想快速升遷

八○後：跟玩遊戲一樣，打到怪，就立刻晉級，這樣才公平。誰有實力就是老大，管你是老頭還是小孩？

(我都沒在想升遷.........我只在想我還可以設計出甚麼東西XD)


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http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/101103/116/2g7cw.html